РБК-daily сообщает:

В первом квартале 2013 года на российском нефтегазовом рынке наблюдалось сокращение новых рабочих позиций, сообщила рекрутинговая компания Hays в своем исследовании. Отчасти это было обусловлено сделкой по приобретению «Роснефтью» ТНК-ВР. Она была завершена в марте, вызвав «крупный сдвиг на рынке».

По словам Светланы Поросковой {Руководитель индустриального и нефтегазового направлений в России кадрового агентства Hays}, такая ситуация характерна и для регионов, где сосредоточена основная деятельность нефтяных компаний.

Ситуация изменится во втором полугодии, считает г-жа Пороскова. К этому времени руководящие посты в объединенной компании будут распределены, что повлечет за собой оживление кадровой работы на региональных направлениях.

Процедуры отсева в процессе интеграции – традиционные:

Источники РБК daily рассказывали, что руководство компании предложило работникам центрального офиса ТНК-ВР написать заявление об увольнении по собственному желанию. <…> Часть сотрудников действительно переходят в «Роснефть», остальным пообещали трудоустройство в «дочках» новой компании.

И еще про разницу в корпоративных культурах двух компаний:

Люди не только приходят в «Роснефть», но и, проработав некоторое время, покидают компанию. <…> «Люди просто не выдержали напряженного темпа работы, который принят в «Роснефти», — говорит источник РБК daily, близкий к компании. — Для достижения по-настоящему значимого результата высокооплачиваемый менеджмент просто обязан много работать, зачастую допоздна и в выходные. В ТНК это, видимо, было не принято. Вот люди и написали заявления».

Хотя “много работать, зачастую допоздна и в выходные” непривычно звучит для прогосударственной компании.

ORG.Project